1、按照最低标准的话。就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额，在现阶段看似省钱了，但是其实从长远方面来说，还是非常的不划算。就拿养老保险来说，养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好，缴纳时间越长所获得福利越高。而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右，公司肯定是稳赚了。

2、生育保险、工伤保险和失业保险。这三种保险虽然不管缴纳多少，在住院时能报销的保险费用都是一样的，但是所获得的补助津贴还是不一样的。缴纳的费用越高，领取的津贴补助也就会相对多一些。一般生育津贴的补助是最多的，最高能拿到10万元左右。

3、医疗保险的话。无论缴费多少，在医院所能报销的比例都是一样的，但是每个月的医保账户的钱是不一样的，多缴纳的话就会比别人多一些，就有更多的钱用来看病买药了。

4、如果遇到不管工资多少只按最低社保缴纳标准来进行缴纳的工作单位。员工是有权向社保中心举报的。如果是少缴纳，可以私下协商，要求公司补足缺少的金额，如果协商没用的话，可以报案，毕竟涉及到自身的权益，还是谨慎点好。