每次面试都会被HR问到是否接受加班？加班是员工不可避免的事情，那么加班工资则是每个用人单位都无法回避的问题，加班工资的处理到底会影响到哪些问题，应该怎么办呢？要解决加班工资的问题，我们终究是要看法律规定，从法律规定本身出发，才是HR解决问题的根本方法，现在跟着
2019-08-02
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时也使新员工有时间了解公司的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否符合自己的职业目标与发展。
办公室员工意外受伤的情况经常发生,很多人对于是否属于工伤有疑问,下面主色小编就来给大家解答下办公室员工意外受伤属于工伤吗。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿
2019-07-24
一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄
所谓996，既从早上9点上班，到晚上9点下班，一周工作6天。最近因为马云公开支持企业职工应该996，在网上引起轩然大泼。下面我们先来了解一下，国家法律是怎么规定法定工作时长的？
员工不管是主动离职还是被动辞退，很多人离开东家时碍于情面并不会主张甚至压根都不知道自己可以主张经济补偿金！为了更好的保护员工的利益，劳动法规定了一系列的规定约束着公司的作为，但是现实生活当中还是有用人单位作出一些违法行为，而这是要向劳动者支付经济补偿金，那么经
《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为，这里，主色小编为你解答，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。第一，压工
拖欠农民工工资问题持续引起了媒体和社会的关注。应当说，保障农民工劳动报酬权益意义重大，既关系到农民工的切身利益，也是实现社会公平正义的必然要求。当然，也是政府的重要职责。对此，全社会都有共识。
在职场中很多人不清楚非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里，其实这两者差别很大，工作时间约定不同，合同订立形式不同，工资支付时间不同，试用期约定等区别。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
职场上很多人都关心辞退及赔偿问题。但是现实中很多员工对《劳动法》认知较少，在辞职中吃了很多亏。比如被公司辞退，按照劳动法用人单位辞退员工是必须要对员工进行赔偿的，但往往用人单位都让员工自动请辞来躲避赔偿。另外劳动法规第三十八条规定，即使是员工自动离职，只有符合
女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是“三期”期间，因为“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此用人单位和职工之家常常会有争议。以下是关于试用期的员工在三期内被解雇的案例，小编为你整理了以下内容
职场上，很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况，明明已经将《辞职申请书》提交了上去，却迟迟收不到部门领导的回复，或者受到诸多限制，比如要求等到招到新人带其熟悉岗位后方能办理离职。很多人面对这种情况，往往都不知所措只能听之任之。那么今天主色网一起来看一下《劳动法
2019-05-21
一、企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁
2019-05-19
一、新的退休规定执行前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性
西藏延迟退休政策公布时间,退休年龄工资实施时间一览表，哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3.小于等于60岁的男性干部(1962年以
一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年
据中国人社部官网消息，该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时，介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍中国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场
为解决辖区失业人员再就业问题，葫芦岛市连山区石油街道南门社区以规范就失业人员基本信息为契机，采取三项举措为辖区下岗失业人员搭建就业平台，充分发挥了社区基层劳动保障服务工作站的职能。一、做好登记工作，掌握下岗失业人员具体情况。在针对下岗失业人员基本信息录入的同时
下岗职工退休新政策一、解决大龄下岗职工现实政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原
劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
咸宁市落户政策户口迁移细则,咸宁市户口迁移落户政策规定
衡阳市公积金条例关于提取条件和贷款额度说明
白城企业退休养老金上调方案,白城企业退休增资方案
重庆市工伤保险条例全文及工伤保险赔偿标准
2019-07-31
吉安养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)