下岗职工退休政策一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、
2019-05-19
公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿
一:新劳动法辞职赔偿一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以
一般来说，在春节、中秋节、国庆节等法定节假日到来时，单位是应当按照法律规定给员工放假的，但如果公司业务紧张需要员工在节假日加班的话，是需要根据节假日加班工资标准来补偿员工的，那么节假日加班工资怎么算呢？一、节假日加班工资怎么算？（一）法定节假日加班怎么算三倍工
员工不管是主动离职还是被动辞退，很多人离开东家时碍于情面并不会主张甚至压根都不知道自己可以主张经济补偿金！为了更好的保护员工的利益，劳动法规定了一系列的规定约束着公司的作为，但是现实生活当中还是有用人单位作出一些违法行为，而这是要向劳动者支付经济补偿金，那么经
解除劳动合同补偿金账务处理的相关规定：1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是
办公室员工意外受伤的情况经常发生,很多人对于是否属于工伤有疑问,下面主色小编就来给大家解答下办公室员工意外受伤属于工伤吗。
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关
一、标准工时制根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条
相信很多白领都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面小编将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
因为法律知识的欠缺，企业员工的自我保护意识都比较淡薄，很多企业就会想到以劳动合同到期不续签这样的方式将老员工辞退，以劳动合同到期后劳动关系自动解除为由，来规避支付经济补偿金。实际上这样的行为已经构成违法，我国法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。即便
一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)(3)不能胜任
2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表（详细版）解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用
很多HR觉得只要给员工说了离职，按照离职流程走就行，但其实这中间也存在着很多法律风险，一不小心就踩雷，合格的HR应该学会如何避雷
拖欠农民工工资问题持续引起了媒体和社会的关注。应当说，保障农民工劳动报酬权益意义重大，既关系到农民工的切身利益，也是实现社会公平正义的必然要求。当然，也是政府的重要职责。对此，全社会都有共识。
《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，但是很多劳动者都不知道用人单位哪些做法属于违法行为，这里，主色小编为你解答，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。第一，压工
每次面试都会被HR问到是否接受加班？加班是员工不可避免的事情，那么加班工资则是每个用人单位都无法回避的问题，加班工资的处理到底会影响到哪些问题，应该怎么办呢？要解决加班工资的问题，我们终究是要看法律规定，从法律规定本身出发，才是HR解决问题的根本方法，现在跟着
试用期的时间最长是多久？劳动人事争议仲裁时效如何计算？提出工伤认定申请的时限是多少天？停工留薪期是多久？这些时间都关系到你的权益，跟主色小编一起来看看：试用期最长不能超过6个月根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同时也使新员工有时间了解公司的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等是否符合劳动合同的规定，是否符合自己的职业目标与发展。
众所周知在法定情形之下解除劳动合同关系，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者被公司解聘最关注的的事就是经济补偿金，但是，经济补偿金是应当依据劳动者税前工资计算还是税后工资计算呢？
有些特殊工资不容忽视，具体是哪些跟着主色小编一起来了解：
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