经济补偿金是税前工资计算还是税后工资计算

更新时间:2019-05-19 11:16:08作者:才子老师

总所周知在法定情形之下解除劳动合同关系,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者被公司解聘最关注的的事就是经济补偿金,但是,经济补偿金是应当依据劳动者税前工资计算还是税后工资计算呢?下面跟主色网小编一起来看看相关法律是如何规定的:

在劳动合同权利义务关系中,劳动者向用人单位提供的劳动是有偿劳动,用人单位需依据劳动合同的约定,向劳动者按月支付劳动报酬,也就是我们通常所说的工资。

劳动合同关系存续期间,劳动者与用人单位均应当依法履行劳动合同权利义务关系,如用人单位存在导致劳动合同关系解除的情形,则需依法向劳动者支付经济补偿经。

依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金由劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资决定。工作满一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月工资,半年以上不到一年的视为一年,半年以下的视为半年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即经济补偿金受双重标准限制,其一为工资额度不得超过工作地的上一年度职工平均工资的三倍,其二为年限限制,职高不得超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条对《劳动合同法》第四十七条中的工资进行了解释性的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

为您推荐

吉林市下岗失业人员新政策 吉林市下岗失业人员退休年龄新规定

下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原

2019-08-07 10:14

企业单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任

2019-08-07 10:14

劳动法规定工作试用期最少几天有工资

劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

2019-08-06 12:25

解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)

2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用

2019-08-06 12:25

国有企业裁员赔偿计算方式

公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的?

2019-08-06 12:25

单位违法辞退员工 员工如何维权

如果你在工作单位碰到了违法辞退你知道应该怎么办吗?能不能跟单位要经济补偿呢?不了解的话现在就来跟主色小编一起看看吧。

2019-08-06 12:25

加载中...