非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里

更新时间:2019-07-24 13:18:30作者:三水老师

在职场中很多人不清楚非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里,其实这两者差别很大,工作时间约定不同,合同订立形式不同,工资支付时间不同,试用期约定等区别。那么什么是劳动合同?什么是劳务合同?接下来就是由主色小编带来非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里的有关知识,以供大家参考借鉴。

非全日制劳动合同和劳务合同的区别在哪里

一、非全日制劳动合同和劳务合同的区别有哪些?

1、工作时间约定不同

前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。

后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

后者,可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。

后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

4、试用期约定

前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。

5、购买社保缴纳的承担者不同

在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是五险,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。

  • 1
  • 2
  • 3
  • 为您推荐

    吉林市下岗失业人员新政策 吉林市下岗失业人员退休年龄新规定

    下岗职工是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系,档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业,但未与原企业解除劳动关系,档案关系仍在原

    2019-08-07 10:14

    企业单位违法解除劳动合同赔偿金最新标准

    一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任

    2019-08-07 10:14

    劳动法规定工作试用期最少几天有工资

    劳动法规定,入职即开始算工资,按天算。试用期同样。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

    2019-08-06 12:25

    解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)

    2018年解除劳动合同赔偿金支付情况一览表(详细版)解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用

    2019-08-06 12:25

    国有企业裁员赔偿计算方式

    公司发展要是遇到了困难的,那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲,公司也是要对其做出赔偿的。那么国有企业裁员赔偿计算方式是怎样的?

    2019-08-06 12:25

    单位违法辞退员工 员工如何维权

    如果你在工作单位碰到了违法辞退你知道应该怎么办吗?能不能跟单位要经济补偿呢?不了解的话现在就来跟主色小编一起看看吧。

    2019-08-06 12:25

    加载中...