劳动法规对女职工的特别保护规定有哪些？跟着主色小编一起了解！
2019-08-05
现在正是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上，那么，对于这些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要弄清楚这7件事情，不然你就亏大了。
明天就是五一小长假了，很多朋友都跟朋友约好了，五一的时候一起出去旅游一趟，但是因为各种不可抗力的原因，部分小伙伴五一要在公司加班，但是很多人对于加班费不是特别了解，不知道五一放假加班费怎么算？哪天是三倍工资呢？跟着主色小编一起来了解一下：今年五一，共有四天假期
很多HR觉得只要给员工说了离职，按照离职流程走就行，但其实这中间也存在着很多法律风险，一不小心就踩雷，合格的HR应该学会如何避雷
众所周知在法定情形之下解除劳动合同关系，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者被公司解聘最关注的的事就是经济补偿金，但是，经济补偿金是应当依据劳动者税前工资计算还是税后工资计算呢？
6、7、怀孕女职工未及时提交假条可以直接被开除么？8月又到了大学毕业生求职的时节了，最近全国各省各高校面对毕业生的招聘信息特别多，相信不少大学生都参加了。既然要步入职场了，就要了解在职场上如何保护自己的合法权益。今天主色网就通过具体的案例，来说说
在职场上作为劳动者，我们都知道签署合同后是有法律保护自己权益的。但有些公司或许为了一些小利益，故意压榨员工利益，今天我们就来看看在哪些情况下，员工是可以维护自己权益，主动要求赔偿的。2019“劳动法”：用人单位有以下3种行为，员工可主动要求赔偿。
下岗职工退休新政策一、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科2
2019-08-04
下岗职工退休政策一、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费；2、达到提前退休年限自行选择退休；3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分
《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
一般来说，在春节、中秋节、国庆节等法定节假日到来时，单位是应当按照法律规定给员工放假的，但如果公司业务紧张需要员工在节假日加班的话，是需要根据节假日加班工资标准来补偿员工的，那么节假日加班工资怎么算呢？一、节假日加班工资怎么算？（一）法定节假日加班怎么算三倍工
目前，我国法律建设越来越健全，但法律的普及程度还不高。当我们面临被动或主动解除劳动合同的情况时，我们能否保证自己的利益不被侵犯或最大化呢？大多数人都不太了解我国法律对这一情况做出的相关规定，而被动的接受用人单位或企业的决定，不知道如何依法维护自己的切身利益。接
随着法制化的发展，新劳动法关于辞退员工补偿的规定有什么变化呢？公司辞退员工、员工辞职，都要给予一定的经济补偿金吗？不一定！那么在什么情况下才给予补偿？补偿多少？很多人想要知道答案吧，接下来主色网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。一、给予经济补偿金的
职场上，很多想要辞职的劳动者会碰到这样一种情况，明明已经将《辞职申请书》提交了上去，却迟迟收不到部门领导的回复，或者受到诸多限制，比如要求等到招到新人带其熟悉岗位后方能办理离职。很多人面对这种情况，往往都不知所措只能听之任之。那么今天主色网一起来看一下《劳动法
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。那么如果职工出现工伤，虽然在工伤停工留薪期间，但
下岗职工最新消息：养老保险新政策（一）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年
2019-08-02
下岗职工退休新政策一、解决大龄下岗职工现实政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。二、“提前退休”与“正常退休”政策1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁
一:新劳动法辞职赔偿一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以
1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
劳动者享有自由选择工作的权利，当劳动者对现在的工作不太满意的时候，可能就会选择跳槽到其他单位，谋求更好的发展。这时候劳动者就会比较关心，跳槽后工龄、年假怎么算？这将很大程度地关系到劳动者的福利和利益。
试用期的时间最长是多久？劳动人事争议仲裁时效如何计算？提出工伤认定申请的时限是多少天？停工留薪期是多久？这些时间都关系到你的权益，跟主色小编一起来看看：试用期最长不能超过6个月根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
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2019-05-19
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2019-07-31
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