●生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员构成缺工职业主体。

　　●专家认为，部分职业招工难，受到劳动者择业观念影响，也和岗位就业质量不高等相关。

　　●针对部分职业缺工现状，建议企业提高岗位待遇竞争力，畅通职业发展通道。

　　根据中国就业培训技术指导中心发布的6期全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行(最新一期传送门)，3类职业构成劳动力短缺职业的主体：

　　●生产制造业人员

　　●社会生产服务和生活服务人员

　　●专业技术人员

　　通过整理6期排行发现：

　　●“营销员”连续6期蝉联榜首

　　●餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员等连续多期名列前十

　　●家政服务员、收银员、焊工等也多次出现在榜单前十位

　　这些职业为何缺工?

　　岗位就业质量不高,吸引力不足

　　●市场对有专业技术知识的劳动力需求增加，使得专业技术人员紧缺

　　●新经济、新业态对传统制造业的劳动力供给产生“虹吸”效应

　　●受劳动者择业观念等影响

　　●岗位就业质量不高、吸引力不足

　　如何缓解“最缺工”?

　　提高待遇和职业培训实用性

　　●企业：提高岗位待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本

　　●负责培训的单位：完善职业标准和培训规范，提高培训实用性、针对性，在职业技能提升补贴政策上进行倾斜

　　用好“最缺工”职业排行

　　用工双方在招聘和求职时可参考

　　●根据“最缺工”排行，劳动者可有目的地参加职业培训，提高应对劳动力市场变革的能力

　　●劳动者可以此了解自己在劳动力市场中的地位

　　●用工双方在工资议价、招聘和求职决策时可作为参考