一，6s管理的定义：“6s管理”由日本企业的5s扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。6s的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为基础性
2019-07-25
同样的，职场中的你，也是在不断成长的过程中。
以下9个方面，不仅是思维方式，更是做事方法。坚持这样做事，你也能成为高手!
一、目的为了明确处罚的依据、标准、权限及程序，形成良好的制约机制。更好地规范约束员工的行为，特制定本行为管理制度。二、适用范围适用于门店全体人员。三、行为处罚项目设置(行政处罚)01记小过：全司公开书面通报批评，罚款100元-300元/次。02记大过：全司公开
2019-07-24
其一，张先生是一家餐厅的忠诚客户，因公因私他每年都要在酒店消费数万元。一直是现金支付，不会拖欠。有一次就餐后，他提出用先签单后支付的方式来结算这次的餐费。但这时服务员说，公司制度规定，只能付现金，不能赊账，于是张先生心里很不愉快，之后，就不再来这家餐厅吃饭
一、做为店长如何去发现我们服务中出现的问题。 ①、在“走动式管理”中发现问题“走动式管理”是餐厅店长每天当班必做的工作。餐厅店长每天要走到餐厅各个角落与员工之中，去了解餐厅产品，“走动式”是一种看得见的管理。餐厅店长经常走在营业点的第一线，既能发现服务
一、专业规范的培训激励 1、专业技能培训新员工在人力资源部门人员面试时经常会问到“公司是否有培训，培训形式是怎样的”，这些恰恰反映了新员工对“工作必备技能”的高欢迎度、强授受度，对新员工进行必要的行业知识培训、专业知识培训和工作技能培训是极为必要的，这
为了保持竞争力，不少职场人在业余时间学习各种技能。
相信大家在职场中都能发现，自己的公司明明岗位都没有空缺，而公司还在招人，这一现象相信大家都非常熟悉，其实公司这样做的目的就是储备人才，当公司的职位一有空缺的时候，公司储备的优秀人才，用高薪聘请，就可以为公司创造利益，相信这一点大家也都明白。但还有很多其他的原因
21世纪什么东西最贵，是时间?人常说惜时如金对不对?其实目前来看的话，因为从商业的各个竞争角度来说，注意力是最值钱的。
在当前职场上，我们经常会发现有很多人在过一段时间就想跳槽，跳槽似乎成了当前职场上的一个很普遍的话题。
随着社会的发展，科技越来越进步，科学家发现，成年人大脑的可塑性远比预计的强。我们的日常行为和周边环境，都能引起大脑神经回路的重新连接、功能重组和位置的改变。有些人甚至认为，不同的思考方式也足以重塑大脑。方法一：运动研究表明，小鼠在滚轴上训练一段时间之后，海马区
现在的职场管理人员大部分都是公司内部提拔，由业务精湛的员工升职担任团队管理人员。然而随着位置的不同，工作内容也发生了很大变化。他们作为员工的时候只需要做好自己工作就行，但是作为管理人员就不能只顾好自己了，还需要兼顾团队。所以新任主管大都会有这样的苦恼，不知道该
知识经济时代，管理者愈发意识到，无论是立稳脚跟，还是基业常青，最关键的驱动因子归根结底就是员工，员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此，曾经不起眼的员工管理变得越发具有战略意义。人力资源管理大师Ulrich基于对全球
2019-05-19
一、“懒蚂蚁”型员工的特征 1、关于“懒蚂蚁”实验日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验，对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现，大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物，少数蚂蚁却无所事事、东张
为了搞好宿舍的管理，使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境，以良好的精神风貌，展现宝华人的文明形象，特订立宿舍管理制度如下：一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规
豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食，吃起来香，口感好，富含淀粉、糖、纤维素，是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展，社会生活水平的提高，精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌，好象豆包这种粗粮已登不了大雅之堂。其实象豆包之类的粗粮营养更丰富，
一般情况下，员工作为化妆品销售主力军，化妆品连锁加盟店和普通的化妆品店的管理方式有很大区别，品牌化妆品加盟店在提高员工积极性，保证良好销售态度方面有自己独特的管理办法。那么它是如何提高的?第一、制定奖惩制度作为销售在一线的主力人员，管理是最关键的。杜
第一章总则 第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际情况制定本制度。 第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是
1.目的 为统一公司各单位员工身份识别标志，规范员工工作牌管理，增进员工相互了解，特制定此办法。2.适用范围 适用于公司全体员工。3.定义 工作牌：是指员工在公司范围内用以识别个人身份的标示物。4.职责 4.1人力资源部4.1.1负责员工工
第一章总则一、目的 为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的，充分调动员工的工作积极性和主动性，并在酒店内部形成公平、公正、公开的竞争机制;规范员工的晋升、晋级工作程序，特制定本管理办法。二、范围 适用于酒店所有员工。三、基本原则(一)德能
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。一、考勤管理：1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3)工作时
1.目的 为规范员工继续教育管理，引导员工通过参加高等学历继续教育，完善专业知识结构，提升职业素质技能，以不断适应岗位能力要求，现结合公司实际，特制定本办法。2.适用范围 适用于公司全体在职员工。3.定义继续教育学历：指员工在公司工作期间，通过参加
下面是为你精心编辑整理的员工行为规范管理制度，一起来看看吧!员工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1)、按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必
本文讲解主管领班7种管理下属方法，快跟一起来了解一下!有人说，酒店领班是“三明治中的夹心”，上要对主管负责，下要管理服务员，弄不好就是猪八戒照镜子——里外不是人。我认为只要依照以下诸条去做，便绝非难事。
咸宁市落户政策户口迁移细则,咸宁市户口迁移落户政策规定
衡阳市公积金条例关于提取条件和贷款额度说明
2019-08-02
白城企业退休养老金上调方案,白城企业退休增资方案
重庆市工伤保险条例全文及工伤保险赔偿标准
2019-07-31
吉安养老金上调最新消息,养老金上调方案细则(文件)