1、业务能力方面的提升：针对专业的岗位提供专业知识的培训，来提高员工的专业技能和工作水平。

2、个人素养方面的提升：能对员工提供职业素养方面的提升。

3、公司规章制度的培训：对员工提供公司规章制度的培训，让员工更了解公司，更适应公司。

职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。