1、淘汰机制是种强势的考核机制，它能够带给员工极强的压力感，从而能促使员工增强工作积极性，进而能提高公司的整体竞争力

2、具有吸引力的薪酬福利体系自公用的新展利休不够诱人，不要说淘过员工了，可能想要招难以做到。

3、公司为员工提供了较好的薪酬福利体系，那么员工自然要为公司做出相对应的贡献。

4、合理公平的考核方法需要注意的是，淘汰考核制度应该建立在合理公平的考核方法这一基础之上。

5、建立合理公平的考核方法的前提是，公司负责人有较强的全局观念，能够把握好公司的整体发展需求。

6、不合格的员工不仅不能有效完成公司安排的工作任务，还会影响到其他同事。