1、性质不同：管理是日常性的、非决策性的工作，而领导主要是负责方向性的工作，起带领和引导作用。

2、作用不同：从事管理的管理者主要凭借正式职位发挥作用，而进行领导的领导者则主要凭借影响力去发挥作用。

3、关系不同：管理本质上是一种职能关系，领导本质上则是一种追随关系。

4、追求不同：管理的科学性大于艺术性，而领导的艺术性大于科学性。管理追求的是精确，领导追求的是生动。

5、侧重点不同：管理主要强调控制，侧重从人的行为上进行规范；而领导则更注重从人的内在心理方面去感化人。

6、处理问题类型不同：管理通常解决常规问题，具有确定性；而领导则通常处理非常规问题，具有不确定性。

7、功能不同：管理的功能在于维持秩序，领导的作用在于规划愿景、创新求变。

8、重视点不同：管理比较重视权力的作用，而领导则重视个人魅力的作用、重视影响力等。