在于这个工作岗位不能提供长久的内在动力和激励员工的激情。没有职业深度或者广度，很容易触及到边界，但这个职业的边界，又消耗了精力和时间。最常见的是长期负累的工作，较低的薪水，看得见的职业前景，都会使人产生倦怠。长期在倦怠的工作中，容易出现动力丧失，缺乏活力和激情，甚至连轻松的工作都难以完成。

另一种常见的，就是长期在一个岗位上的中层管理干部。通常这类的工作岗位，讲究的是付出和奉献，如果没有很好的激励措施，长期在这种没有职业前景上的岗位，容易让人产生消极感。也就是俗话说的天花板现象。虽然它产生的原因主要和职业有关，也和每个人的心理心态相关。因为职业的倦怠和职业的热爱度成正比。