1、售货人员缺口大：无论是现场招聘还是网络招聘，电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首。大多数企业对销售的招聘人数都是若干，比其他岗位的招聘数量都要多很多。招聘缺口大，企业需求多，销售人员跳槽机会就多，这也会增加销售员工的离职率。

2、底薪太低，工作压力过大：销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成，作为销售人员，必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求。如果达不到，不仅在团队的声誉受到影响，还直接影响到个人薪资收入，这就意味着很高的工作压力。

3、销售经理的管理缺陷：根据网上的一项离职调查，对直线上级的不满是员工离职的最直接原因，约占70％。比如直线上级分配是否公平，是不是以身作则，是不是愿意培养下属等，这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作。