1、稳定性方面：公立医院的设立可以说是国家医院，工作相对稳定，基本生活有保障。私立医院由私人经营，受市场影响大，不稳定。同时，由于私立医院质量参差不齐，医务人员的利益得不到保障。

2、待遇方面：公立医院的薪酬结构还是按照国家事业单位来定的，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、福利奖金，都是相对固定的。私立医院比公立医院更难招人，所以固定工资会占个人工资的大部分，这是绩效管理的刺激。同时，社会保障公积金等一些基本福利待遇比公立医院低，附加福利比公立医院少。

3、工作环境方面：公立医院有大型检查设备保障，遇到困难时，可以及时咨询可靠的兄弟专家，解决高度专业化或多学科合作的疑难杂症，专业技能迅速提高。相比公立医院，私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积大，病人少，工作强度低。

4、社会地位方面：公立医院是事业单位，仅次于公务员。大多数人尊重公立医院的医务人员。目前私立医院在人们印象中有欺骗行为，对私立医院的信任度很低，从私立医院的病人数量就可以看出来。

5、未来前景方面：公立医院受国家改革政策影响很大。人社部发布消息称，将在高校和公立医院未纳入人员管理后，研究制定人事管理衔接办法，这意味着公立医院将“裁员”已成定局。目前，部分省份取消了医院人员编制，实行人员编制备案制度，公立医院未来人员编制问题的解决方案仍不得而知。