首先，我们得了解一件事，攻人先攻心，90后员工大多数都是独生子女，独生子女的标签是什么？

所谓的标签具体是：小公主、小王子，他们从小不缺心理需求，几乎可以说想要什么都可以满足得到，不愁吃不愁穿的，你让我受点委屈我就走好了啊，所以，这些宝宝都要哄着他们去干活，手里有鞭是不行的，还得手里有糖。

与生理需求相对比，情感的归属才是他们最想要的，所谓的归属感其实就是真的把工作当成生活中一件很重要的事，这个其实很难的，说白了就是让他们对工作感兴趣，什么叫感兴趣？比如：他们对刷朋友圈很感兴趣，对抖音、游戏很感兴趣，但这些未必可以给他们带来物质需求，所以他们需要工作，而作为老板，可以明确地告诉他们，把工作做完了你就可以干你喜欢的事了。

这么一来，谁都会努力把工作干完，就好像小时候妈妈说写完作业就可以吃冰淇淋，为了吃冰棋淋是不是都努力把作业做完了？