最近华为创始人任正非在一次访谈中，呼吁要重视中国基础教育，他认为，未来二三十年，人类的社会将有翻天覆地的变化，最大的进步来源于教育和科学的进步。其中有一句话“让优秀的人才愿意去当老师，用优秀的人培养更优秀的人”。而这国家也在为了鼓励更多年轻有能力的人走上教师行业，逐步在提高教师的工资福利。今天我们就一起来看看今年教师的工资福利有哪些变化？

2019年教师工资标准表

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

工资水平的差异主要源于教师所在地区的差异，经济发达地区教师的薪资待遇自然要比经济落后地区的薪资待遇好上不止一星半点。那么，如何更好的解决这一问题，让教育资源更加平衡呢？下面，请看《关于全国深化新时代教师队伍改革的意见》（河南省）的详细分析。

班主任津贴

之前河南省班主任的津贴标准是每月15元。可这每月15元的津贴究竟包含了多少工作？学生的出勤情况、心理辅导、学生家长的家访任务、班级内容的活动安排等等……显然这些工作量和每月15元的津贴不相符，于是河南省明确提出了班主任的津贴不得低于每月400元，还可以根据实际情况做出适当的调整提高。

教龄津贴

教学经验和一位老师的教龄可以直接挂钩，年纪越大的教师，教学经验越是丰富，传授给学生的学习方法也就越多。但生活的压力，总是会让一些老教师被迫转行……所以，为了能留住更多的老教师，河南省也上调了教龄津贴--从之前每月10元，改成了在原来的标准上按照每月增加10元标准发放津贴。举个例子：如果你的教龄是5年，那么就是10+50=60元，你每月的教龄津贴就是60元。