对自己严格要求的名言：

知过能改，善莫大焉。

不要在已成的事业中逗留着！

一个人懒惰，放松要求自己，便有祸患了。

工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。--池田大作

高尚的人在小事上时时严格要求自己，但不以小事来苛求别人。

来说是非者，便是是非人。

闲谈莫论人非。

诚信为人之本。--鲁迅

己所不欲，勿施于人。

金无足赤，人无完人。

人生的不幸，不知道检讨自己的过错，而不知道羞耻的人是大不幸的人。

持己当从无过中求有过；待人当于有过中求无过。

以言责人甚易，以义持己实难。--苏辙

生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。--海涅

人非圣贤，孰能无过；有过就改，有则改之，无则加勉。

一个人常常检查自己的错误，然后才能改正；自己觉得心意困惑思虑阻塞，才能有所发奋创造。

明天的希望会让我们忘了的痛苦。

为人能恭敬而深思，经常检查自己的错误，就会不断进步，这些终究会有用处的。

严于律己，宽以待人。

躬自厚而薄责于人。

走正直诚实的生活道路，定会有一个问心无愧的归宿。--高尔基

助人为乐，能助人时应助人，与人方便自己方便。

改造别人固然很难，但改造自己更不易。改造别人只要有个模式就可以了，而自我改造则需要坚强的意志。

民无信不立。--孔子

失足，你可能马上复站立，失信，你也许永难挽回。--富兰克林

放任自己的情绪而违反客观规律，付出再多的劳动也不会有收获。

要求别人详尽严格，就会使人感到学好太难；对自己要求太少，就会阻碍进步。

浪费别人的时间是谋财害命，浪费自己的时间是慢性自杀。

虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。--泰戈尔

待人以宽，责已以严。

把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。

有些人的毛病就在于放弃自己的田地，却要去替别人耕田，要求别人的很重，自己负担的却很轻。

内不欺已，外不欺人。--弘一大师

人背信则名不达。--刘向

处事积极，以主动的心态去处理问题。

律己则寡过，绳人则寡合。--林逋

做人要有素质，一分回答一分收获。

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2. 赞美公司制度的句子有哪些

赞美公司制度的句子有： 1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。 3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

4、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。 9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。 13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。 17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。 19、自检互检，确保品质零缺点。

20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！ 21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 23、没有执行力，就没有竞争力。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。 25、塑造人的品质，建立管理根基。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。 28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。