2018年淮安教师工资水平待遇怎么样,淮安教师工资改革细则调整方案

人社部胡副部长表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。详细的看，本次机关事业单位人员基本工资普遍的增涨，主要向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320人民币；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别从610人民币提升至1280人民币，630人民币提升至1320人民币、3150人民币提升至6940人民币。中小学教师、医院护士的基本工资标准整体提升10%。持外不同级别的机关事业单位人员退休费也有所提高。

未来教师工资改革的方向可能为以下三点，但每个地区还是有所差异的。

改变一、学校各类人员的管理津贴将不再占用教师的绩效工资总额

学校各类管理人员的津贴要占到学校教师绩效工资总额的很大一部分。比如：行政人员津贴：各处室干事、科研组长、备课组长等人员津贴；班主任津贴；骨干教师津贴；学校领导加班费，教师加班费等等一系列费用。通过以上项目发完后，剩下的绩效工资再按教师的工作量多少进行发放，因此一线普通教师拿到绩效工资就会少很多。根据了解，一些地区学校已经考虑，从今年起各级学科带头人津贴、骨干教师津贴将不会再从教师们的绩效工资总额里发放，而是由教育局另外划拨资金单独发放，不再占用教师们的绩效工资。

改变二、减少职称对教师工作的影响，加大教龄对工作的影响

教师职称一直以来对剑阁乡镇教师工资的影响是非常大的，职称高的教师与职称低的教师，即便教龄相同，但是工资收入差距也是很大的。而目前教师评职称比登天还难，拥有教龄二三十年的教师收入无法提高，普遍教师工作不高，教师们怨声载道。目前教师职称制度正在进行改革，将在未来五年内完成。今年教育部已经发文明确，今后评职称将加大对教师实际工作年限的考核。而且，从事业单位养老金并轨以来，这几年教师工作调整政策已经加大了教龄对工作调整的影响。

改变三、实际绩效增量工资，将教师自己的30%绩效工资归还给教师