现在当下这个社会，情感问题越来越被大家重视，情感问题包含了方方面面，没有处理好这些情感上面的问题，势必也会影响到我们的生活，今天唯象情感专家就为大家列举一下网友们自身所出现的情感问题，案例为:遇到一个喜欢和下属竞争与冷暴力你的女领导怎么办

问题：女，25 ，在外资企业工作中，工作内容并不是行政部门、文秘或是管理类专业的，只是归属于自身承担一个新项目，从好点子造成到随后把它实际实践活动，最终到制成品。有时候也会同事协作。归属于艺术创意性很强的工作中。工作上获得了许多 考试成绩，还遭受了其他单位领导的毫无疑问。可是夸奖的情况下沒有提她的姓名，因为我会隔三差五的对她给与的提议采用保存心态，举个例子：就好像她要我往宫保鸡丁里放鱼，我有时直接说那样不好，有时会不听取意见。由于有一次我直接说宫保鸡丁里确实不可以鱼多，她很不开心。 填补一个情况专业知识，入取她的领导，也是一个不愿意找一个才可以盖过他的人，怕未来代替他，因此 找了一个专业技能并不是很行的人。 可是我在这一年愈来愈发觉，她有意家庭冷暴力我，不帮我一切机遇，我作出考试成绩，从不在大会上夸奖，找机遇就讥讽我，还会继续找一些能力太差的朋友，教她们炒有“鱼”的宫保鸡丁，随后说，大家看，宫保鸡丁谁不容易。 我想问一下这一领导冷暴力是啥心理状态?我该怎么做?

回答：喜爱打压属下的上司，特别是在是由于自身能力不够时，心里会觉得不自信、胆虚和害怕，担心自身的影响力和权利遭受威协乃至被夺走，因而尤其对于一些有能力的属下开展打压或家庭冷暴力来维护保养自身的情面和影响力、权利。假如这种属下能力突显还不遵从自身的指引，会让她更为觉得到威协和不满意，丧失操纵感，因而便更为极力来证实自身，打压属下，期待再次得到 操纵感。在职人员在工作中遭受这类能力不够、打压自身的上司，无非三条路：承受，斗争，离去。公司的管理规章制度早已设置了每一个职工的部位和人物角色。她如今就是你的上司，你做为属下务必接纳她的领导和管理方法。不管她能力怎样、对你的心态怎样，她的真实身份便是你的上司，拥有 管理方法你的权利，现阶段而言你没法更改这类关联。在这类状况下，你要不只有再次承受。面对现实，更改你的念头和心态，将你的憋屈和不满意压在心中，再次遵从她的管理方法和指引。你可以做的便是：学好怎样改进和她的关联，学好怎样能够更好地沟通交流，怎样有方法地表述你的技术专业建议，让她可以想要接受和认同你，降低对你的打压和家庭冷暴力。另外还要学好立即调节缓解自身的消极情绪，便于更强路面对压力和人际交往。要不就试着斗争。借助你的专业技术人员和能力，根据项目执行等工作中来开展呈现，有大量的整体实力和自信来证实你自己，争得得到 企业更高层住宅领导的高度重视和尊重，破格提拔你或是激发你的职位，或者调节你上司的岗位，使你可以摆脱她的管控和打压。这条道路子需看你企业的晋升体系怎样?你有没有机遇获胜和更改?要不就鼓足勇气离去这一企业，彻底摆脱她的打压。假如既难以忍受，又没法斗争更改目前情况，那麼比不上尽早借助你的能力和工作经验去再次找一个更适合的公司，并还有机会提早掌握相关上司的状况，做出分辨和挑选。改变现状，或者更改他人，或者更改自然环境，不一样的方位，想要你自身去考量和决策。祝好。