起薪低，频繁跳槽困扰“海归”，留学到底值不值?

如今，海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来，找了份月薪1700元的工作;一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。

科锐国际人力资源公司发布《2013中国海归人才就业现状》报告，证实了目前海归遭遇的就业困境，而成都地区的海归平均年薪6.6万。是什么原因造成海归就业寒冬的到来?出国留学，还划不划算？

A 案例

海归就业难 上百份简历石沉大海

22岁的李梅从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。

2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军,到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了,顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。

然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。

“现在海归很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李友林回国后，也找了好几个月工作。去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李友林凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。

“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李友林有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是海归。“就算我不签，也有其他人顶上来，还是先积累经验好了。”

B 调查

成都海归平均年薪6.6万

大多数海归都对薪酬不满意，成都地区近9成海归计划跳槽。科锐国际人力资源公司近期发布《2013中国海归人才就业现状》报告显示，成都地区2010年后回国的海归平均年薪为6.6万元，2008年回国的海归平均年薪也仅9万元;只有18%的成都海归对薪酬表示满意，87%的海归计划跳槽。

启德教育集团发布的《2012年海归就业力调查报告》显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领。部分受访者表示，回国找工作并不容易，想进入世界500强、大型国企和科研机构的难度越来越大。

从调查结果来看，海归月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。