想要找到一份满意的工作需要经历重重关卡。

第一关：简历

准备好一份简约大方的简历是找工作的第一步。精美的简历模板小猎已经为你准备好了，点这里领取。模板的信息就由你自己来填写了。

第二关：面试

当你的简历从众多应聘者中脱颖而出后，要面对的就是HR的面试了。面试不仅是HR考察应聘者是否符合岗位需求的环节，也是应聘者们了解公司真实情况的时刻。

提前了解以下“招聘黑话”，让你在应聘时了解真切。

HR说：能承受较大工作压力

意思是：加班

HR说：抗压能力强

意思是：加班+背锅

HR说：公司不强制加班

意思是：希望你自愿加班

HR说：弹性工作制

意思是：加班不给加班费

HR说：弹性工作时间

意思是：只弹下班，不弹上班

HR说：工资3-6k

意思是：3k

HR说：扁平化管理

意思是：公司没几个人

HR说：薪资+社保+带薪休假+职位晋升

意思是：是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利

HR说：团队氛围很好

意思是：大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作

面试是个双向选择的过程，应聘时一定要擦亮眼睛，选择一家靠谱的公司。

大学生求职哪个招聘网站好呢

很高兴回答此问题，主要是对这方面比较了解，最近正好也在头条号中写过一篇关于互联网技术人才的招聘渠道大全，有兴趣的网友可以查看。每年有几百万的大学生毕业需要就业，专业吃苦的和学习成绩好的学生在每年春节校招时就会被企业招聘走了，还有一些可以没有找一合适公司的大学生会进行社会，他们就需要自己谋求企业就业了，今天分析一下哪些招聘网站和渠道适合大学生：

（一）各大综合性网站

目前国内招聘类网站上市公司只有两家，一家在香港，一家在美国，51job前程无忧在香港上市是目前国内最大的招聘网站，智联招聘在美国上市的，还有一家后起之秀猎聘网，之前前三甲的综合性招聘网站就是他们了。

（二）专业性招聘岗站

专业性招聘网站很多的，不同专业的基本都有，有互联网领域内的招聘网站，拉勾、内推网、周伯通APP、还有就是100OFFER等。他们都是专门为互联网提供专业技术人才的哦，例如服装人才有专门的服装人才网。

（三）还有就是各大人才市场

大学生除了在专业的网站上找工作，还可以去自己所在城市的各大人才市场去投简历的，很多企业为了降低人工成本也会考虑招聘一些应届毕业生的，而且人才市场投简历快，得到的回得也快的，不像招聘网站投了简历不一定有任何消息的哦。

（四）大学生招聘工作了上述的网站，还有一个重要的方式就是靠熟人介绍

这是最好也是最有效的方式，原因是大学生没有工作经验，一般都是以储备人才的方式进入企业，如果有人帮自己介绍那样就事半功倍了，当然也要看大学生自身的实力了。

以上是大学生找工作的主要渠道和方式，希望能帮助到提问者，重点提醒，像58，赶集上面所有涉及到面试前需要交钱的，请千万要注意了，反正正规企业面试都不会需要交任何费用的，请千万注意了，还有就是熟人介绍也要当心别误入了传销这类的企业哦。

大学生可以怎样做好求职的准备

首先，还是得先思考自己的职业目标，想选择的行业、企业及岗位，是否和职业目标一致。行业很重要，服务的企业也很重要，任何一家你曾待过的企业，都会烙印在你的简历上，它会跟着你一辈子，不论长期的职业目标为何，至少要待过一两家知名的大型企业，一方面可以美化简历，另一方面大企业各方面的制度与组织相对健全，可以从中学到宝贵的实务知识和经验。

其次，发掘自己的天赋：如果你选择自己不擅长的领域，就根本无法与别人竞争；反之，如果做自己有天分领域的事，不但可以轻松自在，而且会更有自信，也愿意花更多时间，进入一个学习的正向循环。

再次，从校园开始储备实力：设定职业目标，不能依靠想象，必须实际去了解那种工作在做什么、发展性如何、工作环境如何等，然后再想想，这是不是自己未来想要的工作类型。要到学校社团先会体验：“坐而听不如起而行”，学到的知识必须落实到实际生活，社团就好像一家企业的缩影，里面有社长（总经理）、副社长（总监）、企划组（营销部）、出纳组（财务部）等，

最后，要学会写简历：写简历要有侧重，紧紧围绕应聘职位的相关要求，有针对性地列出自己的条件。有实力突出实力，有经验突出经验，有潜力展示潜力。总之，只要说明自己是符合招聘条件的合适人选即可。用自己最主要特点和优势去打动招聘方就行了。当前，在日本、韩国的一些企业已开始兴起“无履历招聘“活动，目的在于打破和避免因招聘人员的门户之见、重学历等固有观念而错失真正有本事的人才。英雄不问出处，不用了解你的过去，只凭你现场的表现和水平就决定是否聘用。反正有几个月的试用期，一段时间下来，是龙是虫自然分得清，所以简历的作用在这时等于零。

新招的大学生又走掉了，怎样做好大学生招聘

说到校园招聘，HR的脑海就是满世界找学校、参加招聘会、参加宣讲会，感觉整个人都不好了。更让人头疼的是，好不容易花了心思、精力招聘来的90后大学生，在入职后又陆陆续续走了，如果按照马云的话来说，就是“钱没给到位，心委屈了”，对于70,80后这些理由会说到心坎，但是对于这些90后，这些就不是真正的理由了，互联网时代的到来，让人们的思维、社交、沟通等都发生了变化。90后大学生们关注的不再只是工资，更多的是自我感受，传统的招聘方法已经无法满足这些人才招聘了，作为企业管理者应该要寻求新的方式。

华为招聘的大学生中，哪些高校的比较多

为的待遇非常好，在2017年的华为招聘过程中，更是传出华为最高年薪35万元的说法，年收入15万以上的应届毕业生不在少数，各个名牌高校的学生都以进入华为为荣。

华为公司员工来自高校排行

武汉理工大学占比最高，已经达到了2.3%；

电子科技大学占比第二，为2.1%；

华中科技大占比同样是2.1%；

西安电子科技大学排名第四，占比是1.9%；

武汉大学占比第五，为1.7%；

接下来依次是吉林大学、重庆大学、西安交通大学、武汉职业技术学院、中南大学、华南理工大学、重庆邮电大学、湖南大学。

华为喜欢招聘城市

华为公司招聘主要在深圳、上海、北京、武汉、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、西安、南京、广州、杭州、成都、大连、长春、济南、长沙、合肥、兰州、香港等地。而武汉、西安、成都是华为招聘人员最多的城市。

2016年华为高校招聘人数排行

浙江大学招聘287人；西安交通大学招聘234人；上海交通大学招聘142人；中科大招聘121人；南京大学照片116人；清华大学招聘111人；哈工大招聘110人。

感谢大家的关注，我会继续为大家带来更多有价值的信息！

银行为什么要求招聘的应届大学生从柜员做起

您好

感谢

首先从以下五个方面进行为您分析：

1、分行招聘（包括省级分行）的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定）。

2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的（但通常不会去到分行部门），这个是随机的安排的（存在少部分走关系因素），时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员（IT、法律、行政）或高学历者（博士、出站博士后）一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。

以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。

业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。

3、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。

4、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。

5、对银行的意义：人才培养（有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子）、用人成本的节约（柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高）、带来实际效益。

说现实点，因为这个社会人才基数过多，上升渠道极为有限，所以需要你用青春换明天。比如很多岗位，尤其一线城市，是要多读两三年的研究生起步。券商投行部/银行好的岗位几乎要国内Top10金融硕士/国外Top50硕士+CPA/司考加持+券商/银行实习.因为即使这么多门槛，你会发现收简历的时候，还是很可能上千份涌过来，没有门槛，估计要上万份。

关于工作中的实习合同等问题，欢迎咨询有事找律师（微信号：go12348）.

求职招聘的平台都有哪些

一、传统三大招聘网站

1、前程无忧

2、智联招聘

3、中华英才网：

二、视频招聘APP

1、上啥班

三、猎头招聘网站

1、人人猎头

2、猎聘网

3、猎上网

四、社交招聘网站

1、大街网

2、内推网

3、哪上班

五、综合分类信息网站

1、58同城

2、赶集网

3、百姓网