有些人说话就是不受人待见。

但你要说他情商低，他估计还要反驳你一句：我那叫说话直。

因为说话直就会不受人待见吗？我看未必。

说话直的人，不一定讨人嫌。

但是情商低的人说话，一定讨人嫌。

情商低和说话直，重点不在于怎么说，而在于你是否有顾及别人的感受。

在合适的场景，说合适的话，直接表达自己的想法。

最后对方很坦然的接受，甚至给对方带来益处。

那才是一种高情商的表现。

以下五句情商低最爱说的话，如果你中了一半，那可要好好想想了。

第一句：我这个人说话直，你可别忘心里去。

能说出这句话的人，无非就是为了揭人之短，戳人之痛。

他们总喜欢泼人冷水，或者鸡蛋里挑骨头。

吹毛求疵后，还爱提一些听上去很有道理却没什么用的意见。

更有甚者，批完还要抬一抬自己，秀一秀优越感。

最后再加一句“我这个人说话直，你可别忘心里去”。

有几个人能真不往心里去的？

或者听完这句话，就能让别人觉得舒服了？

真正厉害的人，从不需语言来证明自己。

真正情商高的人，也从不戳人痛处。

第二句：至于吗？

有一种人，就像《都挺好》里的苏明成，但凡遇到有人提苏明玉，就要骂骂咧咧后来一句：不就是有几个臭钱，至于吗？

同是一家人，苏明玉作为妹妹开豪车住别墅，挥手就是20万给她妈买墓地，而苏明成作为哥哥只能啃老。对比有多强烈，他心里就有多不平衡。

还有一种人，凡事就推脱责任，还爱说这两句话：

不就借你俩小钱，至于吗？

一点小事而已，至于吗？

真正情商高的人，从不给人问这句话的机会。

第三句：在吗？

有的人，明明找你有事，但聊天第一句永远不说是什么事情，而是问你：在吗？

等你收到消息回复“在”的时候，对方人又不在了。

这样很容易导致一件事一天都说不完。

下次再问在吗的时候，对方觉得麻烦很可能就不再回复你了。

“在吗”其实就是一句客气话，前面加上一句，然后后面尽量简短的去说你的事情，这样反而让沟通更高效，也更礼貌。

第四句：多喝热水

无论是你发烧感冒还是心情不好，

总有一个对你说多喝热水的朋友。

虽然热水能包治百病，但是这人除了说一句多喝热水，

再也扯不出别的话。

作为同事，与其说句多喝热水，不如帮他跑个腿更能拉近同事关系。

情商高的人会知道，很多时候，一个简单的行动比动听的话有效的多。

第五句：关我什么事

无论你是想请周围某个人帮个小忙，

还是想在公司里，向一些不是很熟悉的同事搭讪，

如果对方直接甩来一句“关我什么事”、“我没兴趣”之类的话，

很容易让双方变得尴尬，也显得说这句话的人很刻薄。

同事和周围的人自然也就敬而远之了。

如果真的不喜欢聊这个话题，可以委婉的转移话题，而不是无礼的拒绝别人。

同事之间，除了工作上的交往，生活方面也应该多多接触，这样工作才会更顺当。

你身边有说这五句话的同事吗？欢迎评论分享。

同事之间如何相处最好

如果你在一个单位做久了，同事之间不单单是相互协作的关系，也有相互竞争的关系。然而实际上还笼罩着另外一层关系，那就是谁来担责，谁来背锅的关系。

我们打游戏的时候，往往有输有赢，有胜有负，在打输的时候，我想问一下是由谁来担责？很明显，打游戏的时候是通过投票的方式让一个人担责，然而在职场中，却往往不是这样，而是有很多的拉帮结派，勾心斗角，往往不知不觉中，这个锅就推到你身上了。

所以呢，与同事相处的最大底线是什么？那就是：利益，我可以不争取，可是这锅啊，我绝对不能背。

同事之间，可以不争夺利益，利益可以拱手让人，但一定不能背锅，这就是我的底线。至于是不是大家的底线，那我就不太清楚了。

我跟同事相处，实际上会有互相协作的时候，即使你本人不愿意去协作，不愿意拉下脸去求人，但在错综复杂的工作环境下，你又往往不得不通过协作的方式去完成工作。

凡是协作，必然有好的结果和不好的结果，比如一部电影亏钱了，比如一个手机产品负销量，还要通过内部员工去消化，那么这个时候，协作就此告终，工作内容性质就变了，就变成了找谁来背锅了。

所以同事之间应该小心翼翼的相处，对于底线，不要轻易去触碰，不要耍一时的小聪明，把锅推到别人身上，你怎么对别人好都是假的，你不把锅推到别人身上，这才是真的。

同事之间最注重什么

谢邀，同事之间最注重友谊和交流。同事之间虽然不像亲戚朋友那么亲近，但也胜似亲戚朋友。总在一起工作没感情就完了。红白喜事都得有礼节，互相关心，互相爱护，对有困难的要及时帮助。我们最常接触的不就是这些人吗？和小时候的兄弟姐妹有什么区别呢？只是，不同宗罢了。上学有同学，叁军有战友，那工作了不就是同事吗？长时间在一起难免有磕磕绊绊的，要及时的沟通，化解矛盾，用仁爱的胸怀，去包容ta们，用慈悲的心境，去理解ta们。尽量的体贴和关心ta们。这样才能搞好人人与人之的关系，让人间到处都充满爱。只有这才能使社会更加和谐稳定，使祖国更加繁荣昌盛!回答完毕，谢谢!

关于读书的经典句子

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟，书中自有稻粱谋。谢谢。

如何搞好同事之间关系

工作中，我们与同事相处的时间很多。良好的同事关系，会让自己工作上更加愉快，心情上更为舒畅。怎样才能搞好与同事之间的关系呢，有以下三点建议。

一、不要计较太多。跟同事之间，不要什么事都放不下，比工作轻重，比收入高低。这些都没有必要，工作有多有少，责任有重有大。你贡献多一点，工作辛苦点，别人工作轻松点，你就挂不住，脸上表现出来，跟人说话就怪里怪气。同事之间只能被你弄得水火不容，无形之中在自己与同事之间砌上了一堵墙。要放下这一切，不要往心里去，看开了，坦然了，宁在同事面前吃点亏，也不占同事一点便宜，以自己的宽容大度，换来同事对你的信任、依赖，自然你就成了大家共同的好伙伴，关系就能融洽。

二、多参加团队活动。同事之间，也需要多走动。不要以为工作上联系已经够多的了，但工作时间，很难交流感情。因此，当单位组织团队活动时，要积极参加，并要抓住机会多表现自己，展示自己亲切活泼从众的一面，不要什么活动都不想参加，害怕参加，久而久之，同事们就会觉得你不合众，活动就不会再叫你参加，这样，你与这个团队就会离心离德，跟同事们就处不到一块去。

三、量力而行帮助同事。对于生活上、工作上有困难的同事，自己是发自内心去帮助别人，扶人一把。不要在管不问，更不要怕惹祸上身。谁都会遇到为难的时候，谁都会遇到坎坷的时刻。这别人最难过的时候，你伸手帮人家度过了难关，别人会感激你，会把你当作生活中的益友，工作中的挚友，真心与你相处。你自然能把同事之间的关系处得如鱼得水。如果同事有难，你避而远之，视而不见，让人感动寒心，谁还能和你交朋友。当然，一切也要量力而行，用心去帮就可以了。千万不能打肿脸充胖子，帮不上的忙，可以给人家鼓励，加油就可以了，同事也是可以理解的。

同事，是我们人生中重要的一部分，不要以为不沾亲带故，就互相利用，不重要同事之间的关系维护，这样只能让自己感动无助。希望每个人都珍惜同事关系，用心搞好同事之间的关系，让自己的工作环境更舒心。

怎么改变同事之间距离感

如何改变同事间的距离感，说白了，就是如何与同事处理好关系，营造良好的相处工作氛围；当然，这里“改变”指贴近，而不是变远。现实中，但凡不出以下四类情况：

一类是同事间关系好处的肯定是相互理解、支持、友爱的；

二类是同事间关系难处的肯定是相互排斥、背信、嫉妒的；

三类是同事间关系摇摆的肯定是有一方偏执、任性、自私的`；

四类是同事间关系不处的肯定是保持一种平淡不涌、相距而安、从不发生往来关系的。

但不管哪类状况，拉近与处理好同事间的关系还是要用相互间的豁达与尊重做基础，必经距离感越近有利于工作和相互依存。当然，再重申一句，这里指拉近距离越感美好，而不是拉远距离愈处变差。如何做到有效改变同事间的距离感呢？

第一，主动表示友好。有些人看上去非常的高冷，那么，这样的情况就让别人不愿意接近，就要主动示好，以求打开局面。

第二，注重沟通方式。两个人的沟通要有相适应的好方式，只有方式对胃口才能进一步沟通下去。有些人脾气急，但没坏心，这种人容易交往，另一方只要读懂，方式接口，改变距离的文章就出彩了。

第三，经常私下交往。想要在同事间改变距离，建立友谊，找到自己朋友，正常的私下交往是一种可行办法。

第四，用诙谐幽默的举止性格去感动对方，而不是高高在上或虚伪忽悠。一个人的性格在很大程度上决定着一个人的未来和走向，这是因为性格左右着言行，影响着睿智。同事间常用诙谐幽默来相处，会消散误解，会更贴近。

第五，表达赞美之词。同事很优秀，那么，就送上自已的祝福与赞美给同事，营造同事间改变距离的美感氛围，就会幸福满满。

如何看待同事与同事之间的关系

谢谢！

如何看待同事与同事之间的关系？

同事与同事之间的关系要灵活运用

人与人之间的关系，是很难相处的

你不知道他心里所想的是什么，不

能冒然和他/她走的太近，不论做什

么事，都留给自己余地

留有余地是对自己的负责，也是对

他/她人负责，因为什么会这么说呢

下面就说一说，为人处事要留有余

地这个概念吧！

“留有余地"是指，话别说的太满，太

满无法圆通，你把话说的太死了，事

事变化无常，一旦起了变化，对你将

会处于尴尬的境地，使你以后很难

与人相处，那样，你将会失去信誉

同事以后会对你另眼相看

与同事相处，怎么好的朋友，不能，

把，所有的秘密，都讲给对方听，给

自已留有一部分，这属于自己的空

间，只有自己才能保留。

距离产生美，多么好的朋友，要保持

一点的距离，走的太近，维持的太短

保持一定距离才能维持长久，与同

事相处没有定律，有的只是你的灵

活运用

与同事相处，处好了，能与你风雨同

舟，能为你遮风挡雨

心里有一个尺度，进退有度，方能长

久，

愿同事与同事之间的友谊长存

为什么同事之间总是有争吵

谢谢，为什么同事之间总有争吵，这个问题不是绝对的，而是相对的。不是所有人，只有争吵才能解决问题，用其他的和平交流方式，同样也能达到目的。

在这个世界上芸芸众生，不可能只有一个人存在的世界。人多想法就多，意见不统一，很正常，才符合人类在自然界生存的法则。不可能让其他人都服从一个人，以一个人为中心，随着这个中心的意志转移而转移。这是永远办不到的，也不符合人类发展的规律。

人生活在这个世上，要摆正自己的思想，找到自己的位置。凡事严律于己，站在自己利益的角度上，换位思考。心胸豁达，遇事不急不躁，不偏不倚，遇上矛盾，要有能力形成一个缓冲的区域。经常多为他人想想，不为小事感到困惑，而耿耿于怀。对在思想上承受不了又想不通的问题，要学会逆向思考，学会放下，不要钻牛角尖，人正心正，烦恼就不会惹你。

和同事相处，只要不是原则上的问题，上一点，下一点，看开来，无所谓。俗话说，让人三分不为输，斤斤计较是小人。不要因为意见不合，一点小事就要较真是非曲直，唇枪舌战，搞得你死我活的，那多没意思。拿小人的犯过无辜折磨自己，这是自己和自己过不去，自己也变成了小人。永远要记住，原谅别人，就是善待自己，尊重别人也同样是捍卫自己的尊严。一生活着，相互包容，相互理解，善待自己，才是最重要的。