从警12年，3年在特警，7年在基层公安刑侦大队当民警，近2年在基层派出所担任内勤工作。这其中“酸甜苦辣”的滋味都尝试过了，感悟颇深，从不熟悉内勤工作，到熟悉这项工作，再到乐当这个内勤“六大员”：材料撰写员，党务工作宣传员、报表汇总统计员、台账制作员、财务报账员、后勤管理员，深知内勤岗位的重要性。

有人说，内勤工作枯燥乏味，都是深居幕后默默无闻，不能体现打击犯罪、保护人民的英雄本色。本人认为：内勤工作是公安工作的重要组成部分，极富挑战性，它不仅能活跃人的思维，更能培养和提高人的综合素质，打造复合型人才，同时也为今后胜任各项工作打下坚实的基础。作为一名合格的内勤，工作中除了要有吃苦耐劳的精神，做到“手勤、腿勤、嘴勤、脑勤”完成好正常业务工作的基础上，还必须“加强”六个方面工作：

加强对内勤业务以外群众工作、执法办案的学习。

长期以来，内勤民警不会办理案件，不会做群众工作等现象，给内勤与社区民警的协同配合带来影响。为有效提高警力资源效能最大化，有效处理好内勤与外勤关系，内勤应该适时加强对社区、治安等外勤民警业务工作的熟悉和掌握。尤其，警综平台等系统专业性较强的软件和《公安机关执法细则》、《治安管理处罚法》等法律的学习运用尤为重要。工作中，应分别加强向社区民警的求教、学习，争取会办理简单的治安案件，会调处简单的群众纠纷，达到与各民警工作上的相互理解、支持，实现工作效能最大化。

加强和改进工作方法，钻研本职业务工作。

随着社会经济的发展繁荣，公安工作形势在不断变化，要更好胜任内勤工作，只有根据工作任务需要，在不断总结和改进工作方法、经验基础上，本着全面推进内勤工作成绩的目的，积极探索、创新工作方法和理念。

缺乏创新意识，犹如无源之水，固步自封则停滞不前，完全循规蹈矩地做工作，满足于完成一般性的日常事务,不仅自己感到乏味,而且很难有突破和提高。创新是工作前进的动力，是激发活力的源泉。消极、保守的按照老经验、老做法来处理工作中出现的新问题、新困难，势必影响工作成绩的取得和工作进度的推进，甚至将工作带入被动局面。