随着我国老龄化程度不断加深，养老服务供给体系建设日益受到各方关注。目前，家庭在养老服务供给能力方面正大大削弱，老年群体对社会养老服务的需求迅速增长。近日，苏州市民政局近日联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。政策一出，多方叫好。养老从业人员队伍的文化素质和服务质量将引来提升！

养老从业人员有入职奖了

根据苏州市最新出台的《养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，只要在苏州同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在我市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，可分别享受3万元、4万元、5万元、6万元的入职奖励。

奖励政策可鼓励更多相从业者

从苏州市民政局获悉，目前苏州共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养参差不齐。

苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，养老从业人员的文化素养、专业技能很大程度决定了养老服务质量，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。

“设立入职奖励，有利于鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”刘贵祥说。

办法还明确，在苏州市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其他愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴的养老护理员培训，经考核合格的，发放全市认可的就业培训结业证书。